Q & A
よくある質問
新卒採用に関するよくある質問
- キャリアアップ
-
モデル年収を教えてもらえますか？
23歳/一般・新卒2年目・営業：443万円（手当含む）
26歳/主任・新卒5年目・営業：490万円（手当含む）
＊残業手当は前年の月平均残業時間で算出した金額を記載しています。
＊通勤手当は別途支給されます。（上限\30,000/月）
-
ジョブローテーションはありますか？
部門間での異動はございます。
定期面談で、今後のキャリアなどについて伺っております。ご本人の適性や希望、組織体制などを踏まえた上でジョブローテーションを行っております。
（例：営業での経験を経て、商品企画に携わるなど） -
転勤ありますか？頻度について教えてください。
総合職での採用の場合、将来的に転勤の可能性がございます。
頻度については、組織体制によって変動はありますが、面談にて本人の希望も伺っております。 -
新卒の場合、初期配属はどのように決定されますか？
ご本人の適性を踏まえた上で、配属部署が決定します。
- 研修制度
-
新入社員研修の内容について教えてください。
新入社員研修は1ヶ月間あります。
社会人としてのビジネスマナーを学ぶ研修や、各部門の役割・本質を知ることで会社全体の流れを知ることができます。
- 福利厚生
-
社宅はありますか？
社宅には2種類あります。
【独身社宅】入社時点で30歳未満の独身者かつ、実家の最寄り駅・バス停から勤務地の最寄り駅まで通勤時間が90分以上要する場合は対象となります。社宅の使用料については、入居当初5年間、会社負担50％です。
【転勤社宅】会社の人事異動で転勤となった場合は対象となります。社宅の使用料については、入居当初5年間、会社負担80％です。
- 働き方
-
服装に規定はありますか？
TPOに合わせてスーツ・ワイシャツを含めたＴシャツやスニーカーなどでの出社を可能とします。
-
有給取得
現行の労働基準法に従って、最低年5日間は有給休暇を取得していただきます。
全社としては、1人あたり平均10.5日有給休暇を消化しています。
また有給は、半日や1時間単位でも消化することが可能です。 -
結婚・出産後も働くことはできますか?
可能です。
産休や育休などはもちろんのこと、復職後も小学3年生の年度末まで育児短時間勤務制度を活用することができます。
実際に社内でも結婚・育児を経て活躍している社員がいます。
キャリア採用に関するよくある質問
- キャリアアップ
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モデル年収を教えてもらえますか？
23歳/一般・新卒2年目・営業：443万円（手当含む）
26歳/主任・新卒5年目・営業：490万円（手当含む）
＊残業手当は前年の月平均残業時間で算出した金額を記載しています。
＊通勤手当は別途支給されます。（上限\30,000/月）
-
ジョブローテーションはありますか？
部門間での異動はございます。
定期面談で、今後のキャリアなどについて伺っております。
ご本人の適性や希望、組織体制などを踏まえた上でジョブローテーションを行っております。
（例：営業での経験を経て、商品企画に携わるなど） -
転勤ありますか？頻度について教えてください。
総合職での採用の場合、将来的に転勤の可能性がございます。
頻度については、組織体制によって変動はありますが、面談にて本人の希望も伺っております。
- 研修制度
-
中途入社研修の内容について教えてください。
入社日から2日間、大阪本社にて研修を実施します。
研修では、人事制度や社内システム、取り扱い商品などについてお話しさせていただきます。
- 福利厚生
-
社宅はありますか？
社宅には2種類あります。
【独身社宅】入社時点で30歳未満の独身者かつ、実家の最寄り駅・バス停から勤務地の最寄り駅まで通勤時間が90分以上要する場合は対象となります。社宅の使用料については、入居当初5年間、会社負担50％です。
【転勤社宅】会社の人事異動で転勤となった場合は対象となります。社宅の使用料については、入居当初5年間、会社負担80％です。
- 働き方
-
服装に規定はありますか？
TPOに合わせてスーツ・ワイシャツを含めたＴシャツやスニーカーなどでの出社を可能とします。
-
有給取得
現行の労働基準法に従って、最低年5日間は有給休暇を取得していただきます。
全社としては、1人あたり平均10.5日有給休暇を消化しています。
また有給は、半日や1時間単位でも消化することが可能です。 -
結婚・出産後も働くことはできますか?
可能です。
産休や育休などはもちろんのこと、復職後も小学3年生の年度末まで育児短時間勤務制度を活用することができます。
実際に社内でも結婚・育児を経て活躍している社員がいます。